字节跳动加班文化在海外引发离职潮
<section id="nice" style="font-size: 16px; padding-right: 10px; padding-left: 10px; word-break: break-word; overflow-wrap: break-word; line-height: 1.25; font-family: Optima-Regular, Optima, PingFangTC-Light, PingFangSC-light, PingFangTC-light; letter-spacing: 2px; background-image: linear-gradient(90deg, rgba(50, 0, 0, 0.05) 3%, rgba(0, 0, 0, 0) 3%), linear-gradient(360deg, rgba(50, 0, 0, 0.05) 3%, rgba(0, 0, 0, 0) 3%); background-size: 20px 20px; background-position: center center;"><h2 style="font-weight: bold; font-size: 22px; margin-top: 20px; margin-right: 10px; margin-bottom: 0px;"><span style="font-size: 18px; display: inline-block; padding-left: 10px; border-left: 5px solid rgb(145, 109, 213);">字节跳动加班文化在海外引发离职潮</span></h2>
<p style="padding-top: 8px; padding-bottom: 8px; line-height: 26px; font-size: 14px; word-spacing: 2px;">国内饱受诟病的“996”加班文化传播到海外引发人事震荡。抖音海外版 TikTok 的英国伦敦电商团队不满母公司字节跳动带来的高负荷加班文化，已经离职了一半员工；美国团队员工称 TikTok 一味强调效率和保密，不少员工感到压力过重，多人已办理离职手续。</p>
<blockquote style="border-top: none; border-right: none; border-bottom: none; border-image: initial; font-size: 0.9em; overflow: auto; border-left-width: 3px; color: rgb(106, 115, 125); padding-top: 10px; padding-bottom: 10px; padding-left: 20px; margin-bottom: 20px; margin-top: 20px; border-left-color: rgb(216, 156, 246); background: rgb(244, 238, 255);">
<p style="padding-top: 8px; padding-bottom: 8px; font-size: 14px; word-spacing: 2px; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; color: black; line-height: 26px;">TikTok 中国管理团队与海外员工之间产生了多起“文化冲突”。据《金融时报》调查，字节跳动高管、TikTok 欧洲电商负责人 Joshua Ma 在一次晚宴中表示，作为一名资本家，他不认为企业应该提供产假。</p>
</blockquote>
<p style="padding-top: 8px; padding-bottom: 8px; line-height: 26px; font-size: 14px; word-spacing: 2px;">这番言论引发伦敦电商团队员工的愤怒。多名员工认为，字节跳动从中国带来了强硬企业文化，与英国员工习惯的宽松办公环境相冲突。</p>
<p style="padding-top: 8px; padding-bottom: 8px; line-height: 26px; font-size: 14px; word-spacing: 2px;">有团队成员表示，自己经常一天要工作 12 个小时以上。为了方便和中国那边通电话，一大早就要工作，又因为直播带货在晚上效果更好，通常很晚才能下班。直播结束后，员工还要立即提交“反馈报告”，下班后也需要及时响应工作请求，不然可能被点名批评。</p>
<p style="padding-top: 8px; padding-bottom: 8px; line-height: 26px; font-size: 14px; word-spacing: 2px;">另外，公司将工作到凌晨以及在假期中工作的行为宣传为好的榜样，去休假的员工可能在假期回来后面临失去客户或者被降级的处境。驻伦敦的员工表示，公司繁重的工作负担让他们身体状况日益下降。</p>
<blockquote style="border-top: none; border-right: none; border-bottom: none; border-image: initial; font-size: 0.9em; overflow: auto; border-left-width: 3px; color: rgb(106, 115, 125); padding-top: 10px; padding-bottom: 10px; padding-left: 20px; margin-bottom: 20px; margin-top: 20px; border-left-color: rgb(216, 156, 246); background: rgb(244, 238, 255);">
<p style="padding-top: 8px; padding-bottom: 8px; font-size: 14px; word-spacing: 2px; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; color: black; line-height: 26px;">“这种企业文化有毒，人们的关系建立在恐惧而不是合作的基础之上。”一位前伦敦办公室负责人表示，“他们不关心员工是否会感到倦怠，因为随时有人可以取代。”</p>
</blockquote>
<p style="padding-top: 8px; padding-bottom: 8px; line-height: 26px; font-size: 14px; word-spacing: 2px;">《金融时报》后续报道指出，Joshua Ma 将从 TikTok 英国电商团队中退出。TikTok 方面回应称，一切制度都遵循当地的法律法规，针对 Joshua Ma 的相关言论展开正式调查。</p>
<blockquote style="border-top: none; border-right: none; border-bottom: none; border-image: initial; font-size: 0.9em; overflow: auto; border-left-width: 3px; color: rgb(106, 115, 125); padding-top: 10px; padding-bottom: 10px; padding-left: 20px; margin-bottom: 20px; margin-top: 20px; border-left-color: rgb(216, 156, 246); background: rgb(244, 238, 255);">
<p style="padding-top: 8px; padding-bottom: 8px; font-size: 14px; word-spacing: 2px; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; color: black; line-height: 26px;">这种“有毒的”加班文化已经让不少 TikTok 员工选择离职。截至目前，至少已有 20 名伦敦电商团队员工离开，团队只有以前一半规模。一名现任员工说，“这就像一场游戏，每周都有人离职，每周一我们都会问谁被解雇了，谁辞职了。”</p>
</blockquote>
<p style="padding-top: 8px; padding-bottom: 8px; line-height: 26px; font-size: 14px; word-spacing: 2px;">“文化冲突”不仅发生在英国，大西洋彼岸的 TikTok 美国团队出现了相同一幕。《华尔街日报》早前报道，在 TikTok 美国主要办事处洛杉矶，一些员工透露，由于周末频繁工作加班以及与地球另一端同事的强制性会议，加剧了睡眠不足。</p>
<blockquote style="border-top: none; border-right: none; border-bottom: none; border-image: initial; font-size: 0.9em; overflow: auto; border-left-width: 3px; color: rgb(106, 115, 125); padding-top: 10px; padding-bottom: 10px; padding-left: 20px; margin-bottom: 20px; margin-top: 20px; border-left-color: rgb(216, 156, 246); background: rgb(244, 238, 255);">
<p style="padding-top: 8px; padding-bottom: 8px; font-size: 14px; word-spacing: 2px; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; color: black; line-height: 26px;">几名前美国员工表示，他们在 TikTok 工作期间平均每周开 85 个小时的会议，并且不得不抽出更多时间来完成工作。另有员工称，只有在他分享了医学报告显示可能危及生命的情况后，他才说服他的上级免于连续通宵工作。</p>
</blockquote>
<p style="padding-top: 8px; padding-bottom: 8px; line-height: 26px; font-size: 14px; word-spacing: 2px;">加州山景城(Mountain View)工作的 TikTok 前工程团队主管 Lucas Ou-Yang 曾在推特中写道，由于要跟上中国同事的节奏，根据他们的日程表来安排工作，在这种压力下，曾与他共事的所有 10 位产品经理全都在入职大约一年后辞职了。</p>
<p style="padding-top: 8px; padding-bottom: 8px; line-height: 26px; font-size: 14px; word-spacing: 2px;">对此，TikTok 表示，公司已经对其实践和工作文化进行了一些调整，以实现“建立和培养一支能够支持我们不断发展的全球团队”的目标。它在一份书面声明中补充说：“我们鼓励透明和反馈文化，并致力于建立一个公平的平台，让我们的员工都能茁壮成长。”</p></section>
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