胖东来创始人称加班不道德，并人怒斥加班文化

<section id="nice" style="padding-right: 10px; padding-left: 10px; overflow-wrap: break-word; font-family: Optima-Regular, Optima, PingFangSC-light, PingFangTC-light, &quot;PingFang SC&quot;, Cambria, Cochin, Georgia, Times, &quot;Times New Roman&quot;, serif; line-height: 1.6; letter-spacing: 0.034em; color: rgb(63, 63, 63); font-size: 16px;"><h2 style="font-weight: bold; color: black; font-size: 22px; text-align: center; background-image: url(&quot;http://img.macrozheng.com/mall/md/koala-2.png&quot;); background-position: center center; background-repeat: no-repeat; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-size: 50px; margin-top: 1em;"><span style="display: inline-block; height: 38px; line-height: 42px; color: rgb(72, 179, 120); background-position: left center; background-repeat: no-repeat; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-size: 63px; margin-top: 38px; font-size: 18px; margin-bottom: 10px;">胖东来创始人称加班不道德，并人怒斥加班文化</span></h2> <p style="padding-bottom: 8px; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; padding-top: 1em; color: rgb(74, 74, 74); line-height: 1.75em;">近日，胖东来创始人于东来在《中国超市周》上进行演讲，称加班是不道德的行为。他指出，人们应该学会享受生活，而不是只为了挣钱而加班。此外，他还表示，在胖东来公司，加班是不被鼓励的，因为加班会剥夺员工时间和成长机会。这一观点引起了社会广泛关注和讨论。一些人赞同于东来的看法，认为过多的加班会对员工的身心健康造成不良影响，甚至会降低工作效率。但也有人持不同意见，认为工作需要付出相应的努力和时间，加班是一种正常的职业需求，而且在某些特殊情况下，加班甚至是必要的。</p> <blockquote style="border-top: none; border-right: none; border-bottom: none; border-image: initial; font-size: 0.9em; overflow: auto; background: rgb(251, 249, 253); color: rgb(106, 115, 125); margin-bottom: 20px; margin-top: 20px; padding: 15px 20px; line-height: 27px; border-left-width: 3px; border-left-color: rgb(53, 179, 120);"> <p style="margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; line-height: 26px; font-size: 15px; color: rgb(89, 89, 89);">那么，加班到底是好还是坏？这需要我们具体分析具体情况。如果企业存在较高的工作压力，需要完成特定项目或任务，那么加班可能是必要的。但是，如果加班成为了常态，员工的身体和心理健康就会受到损害，同时也会影响工作效率和质量。因此，加班是否合适，需要根据具体情况进行权衡和决策。另外，加班是否合理，还需要考虑加班费和休息时间等问题。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工的每日工作时间不得超过 8 小时，每周工作时间不得超过 44 小时，超出部分应按照 1.5 倍的工资计算加班费。如果加班时间较长，企业可以给员工提供补休，以保障员工的身体健康和心理健康。因此，用补休代替加班费是合理的做法之一。</p> </blockquote> <p style="padding-bottom: 8px; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; padding-top: 1em; color: rgb(74, 74, 74); line-height: 1.75em;">但是，在实际操作中，用补休代替加班费也存在一些问题。例如，一些企业并不能保证员工能够充分利用补休时间，有些员工甚至无法享受到补休的权益。因此，为了保障员工的权益，企业需要制定合理的补休制度和管理规定，确保员工能够充分利用补休时间。</p> <blockquote style="border-top: none; border-right: none; border-bottom: none; border-image: initial; font-size: 0.9em; overflow: auto; background: rgb(251, 249, 253); color: rgb(106, 115, 125); margin-bottom: 20px; margin-top: 20px; padding: 15px 20px; line-height: 27px; border-left-width: 3px; border-left-color: rgb(53, 179, 120);"> <p style="margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; line-height: 26px; font-size: 15px; color: rgb(89, 89, 89);">最后，关于加班时间的限制，律师认为，员工每天加班时间不得超过 3 小时，每月加班时间不得超过 36 小时，否则企业需要支付额外的加班费。但是，这个规定仅仅是劳动法的一部分，具体执行还需要参考当地的劳动法规和企业的规定。总之，加班不是一件好事情，但也不是完全无法避免。企业应该尽可能减少员工的加班时间，同时也需要制定合理的补休制度和管理规定，确保员工能够得到合理的补偿和休息。</p> </blockquote> <p style="padding-bottom: 8px; margin-top: 0px; margin-bottom: 0px; padding-top: 1em; color: rgb(74, 74, 74); line-height: 1.75em;">最重要的是，企业应该营造一个积极、健康、和谐的工作环境，让员工能够在工作和生活中取得平衡。</p> </section>